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工商時報【王姿琳╱台北報導】
順便關心下時事新聞:
財政部長許虞哲日前表示，營造攬才留才的稅制環境，將是立法院下個會期的優先法案，並強調9月就會將法案送到立院。財政部已針對台灣鄰近國家，包括香港、新加坡、韓國與大陸等地所得稅制，及對高階人才的稅率優惠做出整理，共有調降稅率、減少稅基、及由國家給予獎金等3種方式。
賦稅署官員指出，我國對來台工作且居住者，是採標扣或列扣擇一，按5～45％課稅。非居住者，按給付源6％或18％就源扣繳。目前已有員工股票獎酬緩繳所得稅5年、營利事業代外籍員工繳納稅捐得以薪資費用入帳、外籍專業人士部分所得免予計入應稅所得總額等3項相關租稅優惠，但個人所得稅率仍高於鄰國，造成企業攬才留才誘因不足。
官員表示，考量到高階人才會比較周邊國家稅制，因此以亞洲鄰國為主要比較對象。其中，香港與新加坡其所得稅率原本就較低，香港為4級累進稅率，從2～17％，但高階人才也可選擇15％單一稅率申報；新加坡是9級累進稅率，自0～20％，自明年起改為11級累進稅率，稅率從0～22％。
韓國與大陸所得稅制採屬人兼屬地主義。其中，韓國有2階段的攬才留才方案，早期方案中，政府提供2種稅負減免方式，高階人才可擇低申報，包括30％所得免稅，剩餘70％適用累進稅率，以及全部所得採17％的單一稅率課稅，與香港方案類似。近年方案則是在2018年底前受僱於韓國公司、並被政府認定的技術人員，於受僱後的前2年適用50％薪資免稅方案。
大陸則是在2008年提出「千人計畫」，招募海外知名技術、專利博士或學術研究博士返國，並針對這些高階人才給予每人100萬人民幣一次性獎金，此部分獎金免稅外，還給予5年內的住房、伙食等補貼，全面爭取人才。
賦稅署官員強調，為強化我國租稅優惠誘因，正廣徵各界意見，也會參酌上述鄰近各國優惠方式，如調整薪資所得最高稅率、或薪資所得定額免稅等，期望在兼顧經濟發展、租稅公平與財政收支平衡為前提下推動法案。
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